Consultoria em ergonomia

A Análise Ergonômica do Trabalho (AET) desenvolvida pela Ergo Quality Brasil avalia cada função/atividade (análise de posto, análise de postura, análise de ambiente físico, análise organizacional, concepção de projetos), abrangendo a Ergonomia Complexa, a Ergonomia física, cognitiva e organizacional, seguindo os requisitos contidos na NR17, IEA (International Ergonomics Association ), OIT (Organização Internacional do Trabalho), OSHA (Occupational Safety and Health Administration), NIOSH (National Institute for Occupational Standard Organization) e ISO (International Organization for Standardization) 20646, 11228, 11226 e 10075. Com tudo estudando e detalhando a fim de detectar os fatores de riscos ergonômicos capazes de fornecer subsídios para as soluções ergonômicas da empresa, adequando a legislação e gerando saúde, bem estar e eficiência.

Para a definição do PLANO de AÇÃO e a realização da construção do documento que atenda a NR17 e possa servir de suporte para fiscalizações a Análise Ergonômica do Trabalho seguirá os preceitos do manual de aplicação da NR17, o qual preconiza as seguintes etapas:

Análise da Demanda;
Análise Global da Empresa;
Análise da Tarefa;
Análise da Atividade;
Formulação do Pré-Diagnóstico e Diagnóstico;
Recomendações e cronograma de implementações.

Treinamentos Ergonômicos:

Treinamento Postural para Setores Administrativos;
Formação do Comitê Interno de Ergonomia;
Gestão em Ergonomia - NR17;
Treinamento anexo I da NR17 – CHECKOUTS;
Treinamento - anexo II da NR17 – TELEMARKETING.
Treinamento Transporte e Carregamento de Materiais-NR-17.2;
Treinamentos e Projetos em Acessibilidade – Gestão da Inclusão e Acessibilidade;

Outros Objetivos da Analise Ergonômica do trabalho:

Melhor qualidade de vida aos funcionários;
Priorizar a Sustentabilidade dos Trabalhadores nas diversas situações de Trabalho;
Diminuição de erros em elaboração de produtos - Retrabalho;
Maior eficiência e conseqüente melhoria em produção;
Maior satisfação com o trabalho e melhor socialização;
Adequações a Lei da Cota – Acessibilidade.
Redução de quadros de desconfortos físicos e mentais;
Redução em absenteísmo e afastamentos;
Redução em processos judiciais. (ATUANDO NO NTEP – FAP)
Adequando ao E- Social